Данная норма будет внесена в Трудовой кодекс.
Согласно проекту, с 2023 года можно будет перейти на четырехдневную рабочую неделю.
«По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей», — говорится в документе.
При этом, согласно документу, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
«Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю либо при применении совместного трудоустройства, нормальное число рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год соответственно уменьшается», — указывается в тексте.
Проект закона размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 23 сентября.
